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Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)

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Formaliser les engagements de RSE de l’entreprise 

Structuration et formalisation de la démarche : enjeux stratégiques directement et indirectement liés à l’activité, risques et opportunités, plans d’actions et suivi

Définition de la raison d’être de l'entreprise : réflexion, formulation et bénéfices pour chaque partie prenante

Recommandations de labellisations (Great Place to Work, BCorp, Lucie, entreprise à mission) et accompagnement dans l’obtention puis dans le suivi

Déployer une politique de RSE cohérente avec l’activité et l’ADN de l’entreprise

Mise en cohérence la politique de RSE avec les valeurs, la gouvernance et la stratégie de l’entreprise et installation des bonnes pratiques

Sensibilisation et mobilisation des parties prenantes (organes décisionnels et consultatifs de l’entreprise, collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires)

Mécénat, philanthropie, programmes d’engagement solidaire, de promotion de la diversité, politique de qualité de vie au travail (QVT)

Animer et promouvoir la démarche de RSE de l’entreprise

Mesure et communication des résultats accomplis : rapports de développement durable, rapports RSE, conférences et web conférences, gouvernance interne de la RSE

Mise en place d'une communication responsable : éco-conception des supports de communication (édition et digital), bilans énergétiques, présence numérique responsable

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