Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)
Formaliser les engagements de RSE de l’entreprise
• Structuration et formalisation de la démarche : enjeux stratégiques directement et indirectement liés à l’activité, risques et opportunités, plans d’actions et suivi
• Définition de la raison d’être de l'entreprise : réflexion, formulation et bénéfices pour chaque partie prenante
• Recommandations de labellisations (Great Place to Work, BCorp, Lucie, entreprise à mission) et accompagnement dans l’obtention puis dans le suivi
Déployer une politique de RSE cohérente avec l’activité et l’ADN de l’entreprise
• Mise en cohérence la politique de RSE avec les valeurs, la gouvernance et la stratégie de l’entreprise et installation des bonnes pratiques
• Sensibilisation et mobilisation des parties prenantes (organes décisionnels et consultatifs de l’entreprise, collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires)
• Mécénat, philanthropie, programmes d’engagement solidaire, de promotion de la diversité, politique de qualité de vie au travail (QVT)
Animer et promouvoir la démarche de RSE de l’entreprise
• Mesure et communication des résultats accomplis : rapports de développement durable, rapports RSE, conférences et web conférences, gouvernance interne de la RSE
• Mise en place d'une communication responsable : éco-conception des supports de communication (édition et digital), bilans énergétiques, présence numérique responsable